„Es sind nicht die Dinge, welche die Menschen beunruhigen, sondern ihre dogmatische Sicht von den Dingen.“
Epiktet, stoischer Philosoph (ca. 50 – 120 n. Chr.)
Wie erfolgreich ist Ihr persönliches Konfliktmanagement? Welche Methoden / Tools stehen Ihnen zu Verfügung, um Konflikten auf einer Win-Win Ebene zu begegnen und aufzulösen?
Jeder Mensch stößt irgendwann in seinem Leben an Grenzen und zwar meist, wenn er merkt, dass sich die anderen nicht so verhalten, wie er es wünscht oder erwartet. Die Reaktion: man ist verletzt, enttäuscht, verärgert. Der Konflikt scheint unvermeidlich. Ein konfliktfreies Leben und Zusammenleben gibt es erfahrungsgemäß nicht. Deshalb erscheint es von vornherein zwecklos, Konflikte „radikal“ lösen und damit ein für allemal beseitigen zu wollen. Realistischer ist es, Konflikte als alltägliche Ereignisse zu betrachten und zu lernen, sie zu erkennen, zu lösen und zu bewältigen. Damit sollen Konflikte keineswegs in ihrer Bedeutung gemindert werden, aber nicht der Konflikt als solcher ist bestimmend, sondern die Personen und wie sie damit umgehen.
Im Coaching werden wir ein Verständnis für die Eigenart und Dynamik seelischer (innerer) und zwischenmenschlicher (äußerer) Konflikte erarbeiten. Gleichzeitig sollen Sie befähigt werden, erfolgreich und befriedigend mit Konflikten umzugehen.
Bei Bedarf stehe ich Ihnen auch als Mediator zur Verfügung.